劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益。

2 签订和变更劳动合同应遵循那些原则？

根据《上海市劳动合同条例》第五条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。

因此，在订立和变更劳动合同时，劳动者个人和用人单位应具有平等的法律地位，合同双方应完全出于自己的意愿，按照法律、法规和有关规章的规定，就劳动合同的有关条款，在充分协商的基础上，取得一致意见后，订立和变更劳动合同。

3 劳动合同应具备哪些条款？

劳 动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，（ 1 ）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；（ 2 ）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；（ 3 ）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；（ 4 ）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；（ 5 ）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；（ 6 ）劳动合同终止的条件；（ 7 ）违反劳动合同的责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

4 在劳动合同中约定劳动标准时应注意哪些问题？

在劳动合同中约定劳动标准应切合实际不得低于法定标准。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，一般不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。

5 什么是劳动合同的试用期？

劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。

不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。

劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。